Принято на педагогическом совете
Протокол №1 от 29.08.2020

Утверждаю:
Директор МБОУ «Кузбасская СОШ»
______________ Турнаев К.А.
Приказ № 175/3 от 29.08.2020

Согласовано:
Председатель Управляющего совета
_______________ Степанян А.А.
Протокол №1 от 29.08.2020

Положение
об аттестации педагогических работников МБОУ «Кузбасская СОШ» на
соответствие занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических
работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.2. Правовой основой аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» с изменением,
внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31 мая 2011 г. № 448н;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678
г. «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций»;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18
октября 2013 г. № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»;
- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля
2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее –
Порядок аттестации).
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного

профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава школы;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников.
1.4. Основными принципами аттестации гласность, открытость, обеспечивающие
педагогическим работникам.
2.Организация процедуры аттестации
2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в
должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.
2.2. К категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относятся лица,
занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников.
Руководящие работники, осуществляющие преподавательскую работу, проходят
аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской
должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной
категории.
2.3. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии.
2.4. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации (при наличии такого органа).
2.5. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя.
2.6. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
2.7. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.
2.8. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по
этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника
по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

2.9. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить
в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие
его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации – с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
2.10. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
2.11. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
2.12. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений: соответствует
занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
2.13. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.14. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника
занимаемой
должности,
педагогический
работник
признается
соответствующим занимаемой должности.
2.15. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
2.16. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который
хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в
случае их наличия), у работодателя.
2.17. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве
(при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной

комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией
организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника.
2.18. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.19. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц,
не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
4. Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по
совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по
основному месту работы работник такую аттестацию прошел.
Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного
работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то
представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его
профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется
педагогическая работа.
5. Установленное на основании аттестации соответствие занимаемой должности
действительно в течение пяти лет.